El análisis de entrevistas necesita recuperar respuestas y compararlas con los requisitos del puesto. ViTAG permite organizar grabaciones autorizadas, etiquetar los temas tratados y reunir las observaciones del equipo en una revisión estructurada.
Define criterios antes del análisis de entrevistas
Prepara una guía común con preguntas y competencias relacionadas con el trabajo. Los marcadores pueden señalar una explicación técnica, un ejemplo de experiencia o una duda que requiera seguimiento. Esto ayuda a revisar el contenido de las respuestas con un criterio compartido.
- Organiza cada sesión por proceso y fecha.
- Señala las respuestas a las preguntas previstas.
- Añade notas descriptivas vinculadas a escenas.
- Comparte únicamente con las personas que participan en la revisión.
Transcripciones y resúmenes que se puedan comprobar
La IA puede apoyar la transcripción y la preparación de resúmenes. Contrasta los textos con la grabación, especialmente cuando aparezcan nombres, negaciones o términos técnicos. Mantén una distinción clara entre lo que dijo la persona y la interpretación del equipo.
La revisión propuesta aquí no incluye inferir emociones, personalidad, honestidad o idoneidad mediante gestos, tono de voz o apariencia. Las decisiones sobre candidaturas corresponden a profesionales responsables, con criterios pertinentes y las garantías aplicables.
Qué puede revisar el equipo
Por ejemplo, una persona explica cómo resolvió una incidencia técnica. El entrevistador marca la respuesta y anota una pregunta pendiente. Otra persona del equipo puede consultar el mismo fragmento antes de la siguiente conversación.
El objetivo es compartir una referencia verificable. Una transcripción o una selección de escenas no convierte por sí misma la evaluación en objetiva ni elimina los posibles sesgos del proceso.
Un uso distinto: practicar una entrevista
También puedes revisar una simulación propia para preparar ejemplos y hacer más claras tus respuestas. Marca introducción, explicación de experiencia y preguntas finales. Esta autoevaluación formativa tiene una finalidad distinta de la selección de candidatos.
Acceso y datos del proceso
Antes de grabar, define la finalidad, la información que recibirán las personas participantes, la base jurídica y el plazo de conservación. La guía de la AEPD sobre relaciones laborales desarrolla estas cuestiones.
Consulta los tutoriales de ViTAG para crear etiquetas o contacta con el equipo para estudiar un flujo de revisión profesional.
Autoría de la publicación original: Info.